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Gérer le financement de la formation professionnelle en tant que Responsable RH

Recherche de financements, gestion des reconversion, montée en compétence globale des équipes… Dans le domaine de la 3D, les Responsables RH ont souvent la lourde charge d’orchestrer des changements systémiques. Nous revenons dans cet article sur les cas de figures pour lesquels nous pouvons vous apporter notre aide.

Responsable des Ressources Humaines est une grande responsabilité au sein d’une entreprise. C’est en particulier de ce poste que dépend une grande partie de la dynamique d’une entreprise, par le biais du degré d’épanouissement des salariés et de leur motivation à grandir avec la société qui les emploie. Face à toutes les problématiques de formation aux compétences 3D auxquelles vous pouvez faire face, F3DF a développé un service d’accompagnement des Responsables RH, à la fois sur la recherche de financements et sur la mise en place de formations dans les meilleures modalités (Intra, e-learning, classe virtuelle…).

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Responsables des Ressources Humaines : faites le point sur les leviers de la formation professionnelle

Le régime de la formation professionnelle et ses règles de financement sont complexes, et il est souvent du ressort du (ou de la) responsable des ressources humaines de l’expliquer aux salariés, voire de les accompagner dans leurs démarches.

Dans votre rôle, vous êtes face à des profils que votre entreprise aimerait voir évoluer, et il faut donc déterminer quelle part dans le financement de la formation elle serait susceptible de prendre en charge. Pour établir ce plan de financement de la formation professionnelle au sein de votre entreprise, vous devez avoir une vision précise des aides que vous pourriez mobiliser, mais aussi accéder aux meilleures offres tarifaires pour vos formations Intra.

Par ailleurs, pour accompagner les salariés qui veulent d’eux-mêmes évoluer, dans le cadre de l’entreprise comme en dehors, il est nécessaire de connaître les dispositifs spécifiques de financement de la formation professionnelle, ainsi que d’interlocuteurs au sein d’organismes de formation disposant d’une large palette de modalités de formation. Dans le cas d’une formation hors entreprise, suscitée par une volonté de reconversion par exemple, ces échanges seront d’autant plus important, car la formation pourra impacter le rythme de travail du salarié. La réalisation d’une formation e-learning offre un bon compromis dans ce type de situation.

Il y a enfin des salariés qui sont dans des situations particulières et envers lesquels vos obligations seront plus importantes (salariés handicapés par exemple).

En tant que responsable des ressources humaines, ce sont autant de cas de figure que vous devez maîtriser, ou a minima pouvoir gérer en vous appuyant sur des partenaires de qualité. C’est de cette manière que vous pourrez apporter aux salariés de votre entreprise la meilleure des formations, sans que cela pèse trop lourdement sur l’entreprise d’un point de vue financier.

Des réponses particulières aux cas particuliers

Quelle que soit votre problématique particulière du moment, n’hésitez pas à solliciter un rendez-vous gratuit avec un de nos conseillers en financement afin de travailler ensemble à des solutions de formation en conception et/ou de fabrication 3D à destination des salariés de votre entreprise qui le souhaitent.

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